Vintage

Something Different for Joomla!

Doświadczenie zawodowe
Postępowanie naprawcze. Postulat de lege ferenda Drukuj Email
Autor: Karol Czepukojć   
Nie ma już wątpliwości, że ogólnoświatowy kryzys finansowy wpływa negatywnie na kondycję polskich przedsiębiorców. Skala i długotrwałość tego oddziaływania jest nadal trudna do oceny. Aktualne jest jednak pytanie, na ile nasze ustawodawstwo sprzyja przedsiębiorcom, którzy zostali dotknięci przejściowymi kłopotami finansowymi, w trakcie ich "walki" o uniknięcie upadłości, oraz czy dostarcza stosownych instrumentów prawnych do jej prowadzenia.
Czytaj całość...
 
Amendments to the Bankruptcy and Recovery Law Act Drukuj Email
Autor: Michał Barłowski, Karol Czepukojć   
On March 6 2009 Parliament adopted an act amending the Bankruptcy and Recovery Law Act, the Bank Guarantee Fund Act and the National Court Register Act. The new act will enter into force on May 2 2009 (ie, 30 days after it is published in the Journal of Laws).
Czytaj całość...
 
Postępowanie upadłościowe wobec konsumentów Drukuj Email
Autor: Karol Czepukojć   
W dniu 31 marca 2009 roku wchodzi w życie ustawa o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Wprowadza ona do polskiego systemu prawa nowe odrębne postępowanie upadłościowe, tak zwaną „upadłość konsumencką”.
Czytaj całość...
 
Bankowy tytuł egzekucyjny Drukuj Email
Autor: Karol Czepukojć   

Bankowy tytuł egzekucyjny jest to dokument prawny sporządzany przez bank na podstawie ksiąg banku lub innych dokumentów związanych z dokonywaniem czynności bankowych, które z mocy ustawy mają moc prawną dokumentów urzędowych (art. 95 ust. 1 i art. 96 ust. 1 pr.bank.). Bankowy tytuł egzekucyjny uregulowany jest w art. 96-98 pr.bank.

Czytaj całość...
 
Przesłanka ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w wybranym orzecznictwie Sądu Najwyższego z lat 1997 - 2005 Drukuj Email
Autor: Karol Czepukojć   
Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych jest jedną z przesłanek umożliwiających pracodawcy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy).
Czytaj całość...
 
<< Początek < Poprzednia 1 2 Następna > Ostatnie >>

Strona 1 z 2